Candidater sur ReKrute, Emploi.ma et LinkedIn : ce qui change d’un site à l’autre

Sur un job board, votre CV n'est pas la première chose filtrée : ce sont les champs de votre profil — fonction, secteur, niveau d'études, années d'expérience, langues, ville, prétentions. Un profil complet avec un CV moyen reçoit plus de réponses qu'un profil vide avec un CV excellent. Remplissez le profil d'abord, joignez le CV ensuite.

Pourquoi le profil compte plus que le CV

Un recruteur qui publie une annonce sur un job board reçoit une liste, et cette liste est produite par des filtres : ville, années d'expérience, niveau d'études, langue, fonction. Ces filtres interrogent des champs structurés — ceux que vous avez remplis à l'inscription — parce qu'un champ se filtre de façon fiable et qu'un PDF non.

Votre CV intervient après : c'est ce que le recruteur ouvre pour décider, parmi la liste, qui il appelle. Un CV excellent sur un profil incomplet ne s'ouvre jamais, parce que la ligne n'apparaît pas dans la liste.

ReKrute

L'un des sites d'emploi les plus utilisés au Maroc, avec une forte présence des grands employeurs et des cabinets. Les candidatures passent en général par la plateforme elle-même plutôt que par e-mail, ce qui veut dire que votre profil accompagne systématiquement votre CV.

• Remplissez chaque champ de fonction et de secteur, même ceux qui vous paraissent redondants : ce sont eux qui vous font apparaître dans les recherches des recruteurs.
• Mettez à jour votre profil avant une vague de candidatures, pas après. Les profils récemment actifs sont plus visibles dans la plupart des bases de candidats.
• Activez les alertes par mots-clés et par fonction. Sur les postes très demandés, les premières candidatures sont lues avec plus d'attention que les suivantes.
• Joignez un CV en une colonne, nommé `Prenom-Nom-Poste.pdf` : c'est le nom que le recruteur voit dans sa liste.

Emploi.ma et les autres généralistes

Emploi.ma, Marocannonces et les agrégateurs du même type couvrent un spectre plus large, avec beaucoup de PME et d'annonces régionales. Deux conséquences pratiques.

• Une partie des annonces demande une candidature par e-mail. Traitez alors l'e-mail comme une lettre : objet explicite (« Candidature — Chargé de clientèle — Casablanca »), trois lignes de corps, CV en pièce jointe nommée correctement.
• Les annonces sont parfois republiées ou relayées depuis un autre site. Vérifiez la date et, quand c'est possible, candidatez aussi sur le site de l'entreprise : c'est là que le dossier arrive le plus directement.
• Les doublons sont fréquents. Tenez la liste de vos candidatures quelque part, sinon vous postulerez deux fois au même poste à quinze jours d'intervalle.

LinkedIn au Maroc

LinkedIn s'est imposé sur les profils cadres, la tech, le conseil et les postes internationaux basés au Maroc. Ce n'est pas là que se trouvent la majorité des offres du marché, mais c'est là que se trouvent les recruteurs qui cherchent activement.

• Votre intitulé de profil est un champ de recherche, pas une signature. « Chargé de recrutement | Casablanca | Offshoring » se trouve ; « Passionné par les ressources humaines » ne se trouve pas.
• Remplissez la section « Expérience » avec les mêmes intitulés que votre CV. Une incohérence entre les deux est la première chose qu'un recruteur remarque.
• La section « Compétences » est interrogée par les recherches de recruteurs : renseignez-y les outils par leur nom.
• Un poste ouvert sur LinkedIn est souvent aussi publié sur le site de l'entreprise. Candidater directement là-bas évite un intermédiaire.

Et l’ANAPEC

L'ANAPEC fonctionne sur un autre modèle : un profil structuré, des conseillers, des offres et des programmes de formation. Le graphisme d'un PDF n'y joue aucun rôle, seuls les champs comptent. C'est un circuit à part, complémentaire des job boards, détaillé dans son propre guide.